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パパの産休(男性版産休)は実はママのためです。

男性版産休と聞くと、なにやらLGBT対策と勘違いしそうですが、従来からあるいわゆる「パパ休暇」をグレードアップしたもので、産後のママを手厚くフォローするためにある制度です。産後という精神的にも肉体的にもツラい時期をいちばん身近でフォローできるのはパパなどのパートナーです。
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押し付けられたやり方が合わないのは当たり前。安価・身近なもので自分流に!

多様性は自然界では当たり前のこと。それが脚光を浴びているのは危機にあるから。多様性とは自分流、自分のやり方ってこと。子どもも自分も世間のやり方に無理して合わせることはない。
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子育てブランクの長いママがキャリアアップする方法

子育てブランクが長いママは、仕事への復帰や新しい仕事を始めることにためらいがあるかもしれません。不安だと思います。ついていけるかな…新しい資格がないとダメかも…って。でも、どなんにブランクが長くても、どんな仕事でも、どんな人でもすぐに始められることがあります。
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子どもが欲しいのはアドバイスではなく、ただ話をきいてもらうこと。

子どもが欲しいのはアドバイスではなく、ただ話をきいてもらうこと。でも大人がやりたいことは説教。この違いは致命的です。説教したい、アドバイスしたい、こういう衝動を抑えるのはなかなか難しいのです。アンガーマネジメントのように、教えてやりたい気持ちもうまくマネジメントできないといけないみたいです…
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母の日にもらったカーネーションを来年も咲かせよう!

お子さんがお小遣いでプレゼントしてくれたカーネーション、枯らさないで大事に育てましょう!人も花も性質はいろいろ。性質を知ってお世話しましょうね。室内のイメージがあるけど、カーネーションは太陽の光とか風とか水とか、外の環境が大好きです。ゲキハナの古屋さんの動画を見て今すぐ確認を外に出しちゃいましょう!
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食事のマナーはとっても大切なこと。でも、もっと大切なことがある。

同席者を不快にさせないためにも食事のマナーを守ることは大切なこと。でももっと大切なことがある。それは、楽しく食事をすること。分不相応な虚栄心で体裁を気にして、食事が苦痛になるくらいならマナーなんてないほうがいい。江戸の料理人で、幽霊の惣佑が大事なことを教えてくれる。
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食べる人が喜んでくれるなら、お弁当はワンパターンでもちっともかまわないのです

音楽と料理。ワンパターン弁当とヒップホップ。男の料理と親父と息子。毎日毎日卵焼きと肉のぐるぐる巻きと緑の野菜。TOKYO No.1 SOUL SET(トーキョーナンバーワンソウルセット)、久しぶりに聴いてみようか。
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ママ友がこわいですか?

「ママ友」って不思議な言葉です。ウィキペディアでは「ママ同士の友だち」となっています。「ママ」という役割の中での友達形態なのですね。こうやって言葉で説明されると窒息しそうになります。若者ではありませんが、「うっせえ、うっせえ、うっせえわ」と言いたくなります(笑)
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子どもの50年後、70年後の姿を想像できますか?

子どもの将来とは10年20年後だけではありません。50年70年後の子どもの姿を想像すれば、老人問題、老人施策への思いも変わります。100歳の娘がないがしろにされる世界はツライです。自分がないがしろにされる以上にツラいです。
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厚労省委託事業「仕事と家庭の両立支援プランナー」を今年も受任しました。

中小企業を訪問して、育児介護休業等規定が整備されてるか確認し、対象者がスムーズに仕事に復帰できるよう復帰プランを策定するお手伝いをするのが「仕事と家庭の両立支援プランナー」です。