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「食べる」をもっと大切に。「作る」はもっとラクでいいのです。

予約の取れない伝説の家政婦タサン志麻さんからの心温まるアドバイスをご紹介します。なにはともあれ「食べる」を楽しむこと!「作る」はもっとラクでいいのです。
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赤ちゃんの泣き声がする日常風景はなつかしくてほろ苦く、くすぐったいのです。

赤ちゃんの泣き声が聞こえる日常風景はなつかしくほろ苦く、くすぐったい感じです。赤ちゃんの声は大人をオロオロさせ、五感をフル回転させます。それは人生のとってもいい経験です。
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過労死もハラスメントもなくしたい

過労死の陰にはハラスメントがあります。長時間労働は本人の能力不足ではないのです。長時間労働というハラスメントを余儀なくされているのです。ハラスメントは加害者と被害者の個人的な人間関係が要因ではありません。過労死する人は能力が足りないから長時間労働になる、そんな論理がまかり通り、KAROSHIが世界共通語であるなら安心して子育てができません。
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「つくおき」はプロの「仕事」です。ママのやる「家事」ではありません。

作り置きの本を手に取って、貴重な休日の半日から1日を費やそうとしているママはいませんか?それはとっても間違った休日の使い方です。休日は自分のため、家族と過ごすためにあるのです。家事労働のためではありません。そもそも作り置きというのは報酬をもらってやるプロの「仕事」です。ママが無償でやる「家事」ではないのです。
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がんのこと考えてみよう。だって子どもの未来をみとどけたいもの。

がんの治療は日々進歩しています。早期発見ならまず助かります。たとえステージが進んでいても、末期がんでも治る可能性があります。でも保険診療の適用のない治療はすごくお金がかかります。親なら、母なら、子どもの未来を見とどけたいと強く思います。だから社会保険では太刀打ちできないがん治療の分野にはがん保険が不可欠なんです。
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誰が料理を作るのかは大事であると同時にどうでもいいことです。

いちばん大事なことはおいしいものを食べることであって、作ることではない。だから、どこで食べたって、誰が作ったっていい。楽しくておいしければそれでいい。
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妊娠中の女性労働者の待遇をよくすることで事業主は助成金を受給できます

「助成金」とは、労働者の待遇をよくした事業主に支給されるお金です。従業員がもらえるものではありませんが、「従業員のために何かをした事業主」しかもらえないお金です。会社が従業員に対して、この会社で働き続けてほしい、産休や育休の後も復帰して頑張ってほしいと思ったときに使うものです。
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地味な労災関係の改正だけど、ダブルワークの人はチェックしといてくださいね

副業どころか、どっちもガッツリダブルワークの方は要チェックです。
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コロナ休校対応「小学校休業等対応助成金・支援金」が復活します

3月にいったん終了し、4月からは事業主しか申請できなくなっていた「小学校休業等対応助成金・支援金」が復活しました。事業主が申請してくれないときは、労働者自身が申請できます。
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育児休業は取れるけど育児休業給付金がもらえないかも…という方に朗報です

育休は取れるのに、被保険者期間の不足でその間の所得を補償する給付金が出ない…という方に朗報です。地味で目立たない変更点ですが、育児休業給付金にかかる被保険者期間の要件が緩和されたんですよ。